新劳动法的主要变化包括对劳动合同的规定更加明确、加强了对劳动者权益的保护、扩大了适用范围、增加了违约金和竞业限制条款的明确规定以及提高了对违法行为的处罚力度，这些变化对员工的影响主要体现在以下几个方面：
1、合同签订与解除：新劳动法要求用人单位在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需要支付双倍工资，这一规定有助于确保员工的合法权益得到保障。
2、试用期规定：明确了试用期的期限和工资标准，防止企业利用试用期压低工资或无故延长试用期。
3、工作时间和休息休假：新法对加班工资、带薪年假等做出了更详细的规定，保障员工的休息权和健康权。
4、社会保险：强调了用人单位为员工缴纳五险一金的义务，增加了员工的社会安全感。
5、竞业限制与违约金：新法规定了竞业限制的范围和期限，以及违约金的合理数额，保护了企业和员工双方的利益。
新劳动法的修订旨在更好地保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进社会和谐稳定，对于员工而言，这意味着更加明确的法律保障和更高的工作安全性。
