青年节的放假规定主要是14至28周岁的青年在5月4日当天放假半天，但实际执行中各单位可根据自身情况安排是否放假，青年节的福利则包括假期福利、工资支付保障等多种形式。
青年节放假规定：
根据国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，“青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天”，但这一规定没有明确放假适用人群的年龄上限，经国务院法制办同意，“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年，需要注意的是，由于青年节和妇女节、儿童节等节日性质相同，都属于针对部分群体的节日，因此在实际执行中，各单位可能根据自身情况灵活安排是否放假。
青年节的福利：
1、假期福利：
法定假期：青年节当天，符合条件的青年（14至28周岁）可以享受半天的法定假期。
弹性放假：如果单位不直接放假，可能会采取调休或轮休的方式，让员工在其他时间享受相应的休息。
2、工资支付保障：
正常支付工资：对于参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付正常的工资报酬。
加班工资：如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
除了上述基本的放假和薪资福利外，一些企业或组织还会为青年提供额外的福利或关怀，如组织青年联谊活动、发放节日礼品、举办文化娱乐活动等，以进一步丰富青年的节日生活。
青年节是一个具有特殊意义的节日，它旨在表彰青年人的贡献和成就，通过合理的放假安排和丰富的福利政策，可以更好地体现对青年的关爱和尊重，激发他们的创造力和活力。
