劳动法规定了员工在丧假期间的基本权益和公司的责任，具体规定如下：
劳动法规定的丧假时间
1、法定丧假天数：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条和相关法律规定，员工的直系亲属（父母、配偶和子女）去世时，可以根据具体情况酌情给予一至三天的丧假，如果需要去外地料理丧事，还可以根据路程远近另给予路程假。
2、特殊情况下的丧假延长：如需去外省市料理丧事，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。
员工在丧假期间享有的权益
1、工资待遇：劳动者在丧假期间，企业应按照劳动合同约定全额支付其薪资和福利，不得因此解除劳动关系。
2、工作保障：任何企业均不应该在此期间借故撇清与该名员工之间的劳动合同关系。
3、其他福利：除了工资外，有些公司还会提供额外的慰问金或其他形式的支持，具体取决于公司政策。
劳动法对丧假的规定旨在保障劳动者在遭遇家庭重大变故时能够得到适当的休息和支持，企业在遵守这些规定的同时，也可以通过提供额外的福利来体现人文关怀，增强员工的归属感和忠诚度。
