在城市管理执法（通常简称为城管执法）中存在多种争议，主要包括以下几点：
1、执法依据不足：
- 城管执法的法律地位和职权范围不够明确，缺乏明确的法律授权和规范，这导致城管在执法过程中可能面临合法性质疑，难以有效履行职责。
2、体制不顺与职责不清：
- 城管部门与其他政府部门之间存在职责交叉和重叠，导致在实际操作中出现推诿扯皮、互相指责的情况，城管部门自身的组织结构和管理体制也可能存在不合理之处，影响执法效率和效果。
3、执法方式简单粗暴：
- 部分城管执法人员在执法过程中存在简单粗暴的执法行为，如暴力执法、过度执法等，这些行为严重侵犯了行政相对人的合法权益，引发了公众的强烈不满和抗议，广州城管支队在一年之内就遭遇了数百起暴力抗法事件，造成多名执法人员受伤。
4、程序不规范：
- 城管执法过程中存在程序不规范的问题，如未依法告知当事人权利、未依法听取当事人陈述和申辩、未依法作出处罚决定等，这些问题不仅损害了行政相对人的合法权益，也影响了城管执法的公信力和权威性。
5、执法人员素质参差不齐：
- 由于城管队伍来源复杂，部分执法人员法律意识和职业道德水平不高，缺乏必要的执法技能和经验，这导致他们在执法过程中可能无法准确把握法律精神，甚至可能出现滥用职权、徇私舞弊等情况。
正确处理市容问题是一个涉及多方面因素的复杂任务，需要政府、市民和社会各界共同努力，以下是一些建议：
1、加强立法工作：
- 制定和完善相关法律法规，明确城管执法的法律地位、职权范围和程序规范，通过立法手段解决城管执法依据不足的问题，为城管执法提供坚实的法律保障。
2、优化组织结构：
- 调整和优化城管部门的组织结构，明确各部门的职责和权限，避免职责交叉和重叠，建立健全内部监督机制，加强对执法人员的监督和管理。
3、改进执法方式：
- 推广文明执法、柔性执法的理念和方法，引导城管执法人员树立以人为本的服务意识，在执法过程中注重沟通和协商，避免简单粗暴的执法行为发生。
4、提高人员素质：
- 加强对城管执法人员的培训和教育，提高他们的法律意识和职业道德水平，建立健全执法人员的考核和奖惩机制，激励他们积极履行职责并不断提升自身能力。
5、加强宣传教育：
- 通过媒体宣传、社区活动等方式向市民普及城市管理的法律法规和相关知识，增强市民的法律意识和文明意识，引导他们自觉遵守城市管理规定并积极参与城市管理活动。
6、强化社会监督：
- 建立健全社会监督机制，鼓励市民对城管执法行为进行监督并举报违法违规行为，加强信息公开工作，及时向社会公布城管执法的相关信息并接受社会监督。
城管执法中的争议主要体现在执法依据不足、体制不顺与职责不清、执法方式简单粗暴、程序不规范以及执法人员素质参差不齐等方面，而正确处理市容问题则需要政府、市民和社会各界共同努力，从多个方面入手推动城市管理工作的持续改进和发展。
