年休假计算方法并不复杂，但需要根据具体的公司政策和国家法律来进行，以下是一般的年假天数计算步骤：
1、了解公司政策和国家法律：需要了解所在公司关于年假的政策以及国家或地区的相关法律规定，不同公司和国家对于年假的规定可能有所不同。
2、确定员工的工作年限：年假天数通常与员工在公司的工作年限有关，工作年限越长，年假天数越多。
3、计算年假天数：根据工作年限和公司政策，计算出员工应享受的年假天数，某公司规定工作满1年不满10年的员工每年享有5天年假，工作满10年不满20年的员工每年享有10天年假，工作满20年及以上的员工每年享有15天年假，如果一个员工在该公司工作了12年，那么他/她每年应享有10天年假。
4、考虑特殊情况：有些情况下，员工可能因为特殊原因（如病假、产假等）而无法享受全部年假，或者需要将年假折算成工资发放，这些情况需要根据公司政策和国家法律进行处理。
5、记录和申报：需要将计算出的年假天数记录在员工的个人档案中，并在适当的时间通知员工本人，也需要向公司的人力资源部门进行申报，以便进行相关的行政管理。
年假天数的计算需要根据公司政策和国家法律进行，并且需要考虑员工的工作年限和特殊情况，只要按照相关规定进行计算，年假天数的计算并不复杂。
