双休日加班工资的计算方法主要包括标准工时制的计算、综合计算工时制的计算以及不定时工时制的计算；关于双休日加班的法律规定有加班费计算基数、休息日加班补偿方式、法定节假日加班补偿等规定。
加班工资计算：
1、标准工时制的计算：根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日（通常指双休日）安排员工工作的，若无法提供补休，则应支付不低于工资的200%的工资报酬，具体的计算公式为：加班工资 = (月工资/21.75÷8小时) × 加班小时数 × 200%。
2、综合计算工时制的计算：对于经批准实行综合计算工时工作制的员工，若在综合计算周期内总工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为加班，这部分加班应按照不低于工资的150%的标准支付加班工资，如果安排在法定节假日工作，还需按照不低于工资的300%支付加班工资。
3、不定时工时制的计算：一般情况下，不定时工作制的员工没有固定的上下班时间限制，因此在休息日加班通常不需要支付加班工资，但在法定节假日工作的情况下，仍需支付不低于工资的300%的加班工资。
法律规定：
1、加班费计算基数：根据《劳动法》及相关规定，加班费的计算基数应为员工的正常工作时间工资，即不包括奖金、津贴等非常规性收入部分，法定节假日的加班费应另行支付，不得以调休代替。
2、休息日加班补偿方式：用人单位可以选择安排补休来替代休息日的加班费支付，但必须在无法安排补休的情况下才需支付加班费，这意味着休息日加班后是否给予加班费或安排补休由企业决定。
3、法定节假日加班补偿：法定节假日（如春节、国庆节等）安排员工工作的，必须支付不低于工资的三倍的工资报酬，且不能以补休代替。
4、特殊工时制度的审批与执行：对于实行综合计算工时制和不定时工作制的企业，必须经过劳动行政部门的批准，并严格按照相关法规执行加班费的计算和支付。
双休日加班工资的计算和支付涉及多个方面，企业需要严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
