解除劳动合同是一个需要谨慎处理的法律行为，涉及双方的权利与义务，以及相关的法律程序，在考虑解除劳动合同时，需要注意以下事项及了解相应的程序：
1、寻找单位的违法行为：员工在解除劳动合同前应仔细检查用人单位是否存在违反劳动法规定的行为，如未提供约定的劳动条件、未按时支付工资、未缴纳社会保险等。
2、提前通知单位或协商解除：劳动者通常需要提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知即可，如果双方协商一致，可以立即解除劳动合同。
3、避免违法解除：劳动者不应未经通知即擅自离职，这可能会构成违法解除劳动合同，从而需要承担法律责任。
4、注意特定情况下的即时解除权：在用人单位存在严重违法行为，例如暴力威胁或者非法限制人身自由的情况下，劳动者有权立即解除劳动合同而不需事先告知。
相关程序
1、制作并送达通知书：用人单位需制作书面的解除劳动合同通知书，明确解除的理由和依据，并送达给劳动者。
2、通知工会：如果建立了工会，用人单位应事先将解除理由通知工会，并研究处理工会的意见。
3、出具证明并办理转移手续：在解除或终止劳动合同后，用人单位应出具相应的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
4、支付经济补偿：根据法律规定，如果需要支付经济补偿金，应在办结工作交接时支付。
解除劳动合同是一个涉及多方面考量的过程，需要严格遵守相关法律法规，确保双方的权益得到妥善处理，在操作过程中，建议详细记录所有交流和决策过程的文档，以备不时之需。
