应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工工资、奖金、津贴和补贴等内容，其计算涉及确认应付职工薪酬、分配职工薪酬费用、实际支付薪酬等步骤，发放则通过计提应付薪酬、缴纳社保与公积金、发放工资等流程进行。
一、应付职工薪酬的构成：
1、职工工资：基本工资、加班费、绩效奖金等。
2、奖金：年终奖、项目奖等。
3、津贴与补贴：交通补贴、住房补贴等。
4、社会保险费：企业为职工缴纳的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险及生育保险等费用。
5、住房公积金：企业和职工共同缴纳的长期住房储蓄资金。
6、工会经费和职工教育经费：用于组织工会活动和提供职工培训的费用。
7、非货币性福利：企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，或无偿提供资产使用权等。
8、解除劳动关系补偿：因终止劳动合同而向职工支付的经济补偿。
二、应付职工薪酬的计算方法：
1、确认应付职工薪酬：在会计期末，根据员工的工作表现、合同约定以及相关福利政策，计算出应支付的薪酬总额。
2、分配职工薪酬费用：将计算出的薪酬总额按照受益对象（如生产部门、管理部门）进行分配，并计入相应的成本费用科目中。
3、实际支付薪酬：在实际支付薪酬时，从已计提的应付职工薪酬中扣除，并记录银行存款或库存现金的减少。
三、应付职工薪酬的账务处理流程：
1、计提应付薪酬：月末或定期根据员工考勤、业绩考核等情况计提应付薪酬。
2、缴纳社保与公积金：根据国家规定的比例和基数，计算并代扣代缴社会保险费和住房公积金。
3、发放工资：实际支付工资时，借记“应付职工薪酬——工资”，贷记“银行存款”或“库存现金”，同时反映实发工资数和现金或银行存款的实际支付。
