企业复工时间的确定应综合考虑员工心理状态、客户合作时间以及防护措施的到位情况，确保在保障员工健康和安全的前提下，合理安排复工计划，企业复工防疫措施应包括建立防控组织、加强人员管理、做好场所消毒等方面，确保疫情防控工作落实到位。
复工时间的确定：
1、考虑员工心理状态：员工的心理健康同样重要，复工安排需考虑员工的恐慌情绪和心理承受能力，适时进行心理疏导和安抚。
2、考虑客户合作时间：对于与上下游客户合作紧密的行业，复工时间还需根据客户的复工时间来调整，以避免影响整个供应链的正常运作，也要考虑行业特性和市场需求，避免过早或过晚复工带来的不利影响。
3、考虑安全保护措施：在安排复工前，必须确保企业已具备足够的防疫物资（如口罩、消毒液等），并对工作环境进行全面消毒，制定详细的防疫预案。
4、考虑政府指导：密切关注并遵守当地政府关于复工复产的最新政策和指导意见，确保复工安排符合法律法规要求。
5、分阶段实施：可以考虑分批次、分阶段实施复工计划，优先安排关键岗位和必需岗位的员工返岗，逐步恢复正常生产秩序。
企业防疫措施的实施：
1、建立防控组织：成立专门的疫情防控小组，由公司高层领导负责，明确各成员的职责分工，制定详细的防疫方案和应急预案。
2、加强人员管理：对员工进行“一人一档”管理，全面掌握员工的健康状况和行动轨迹，对于高风险地区返回的员工，要严格落实隔离观察措施，加强员工健康监测，实行每日体温检测和症状报告制度。
3、做好场所消毒：定期对办公区域、公共区域、食堂等进行消毒处理，保持环境清洁卫生，加强通风换气，确保室内空气流通。
4、减少聚集活动：尽量减少会议、培训等聚集性活动，采用线上方式进行沟通和协作，对于必须召开的会议，要控制参会人数，保持社交距离，鼓励员工自带餐食，避免集中就餐；对于需要提供餐饮服务的单位，要确保食品安全和卫生。
5、强化个人防护：提醒员工正确佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等个人防护措施，提供必要的防护用品和消毒设施，方便员工随时使用。
6、开展健康教育：通过宣传栏、电子显示屏、微信群等多种渠道，加强对员工的健康教育和疫情防控知识普及，引导员工树立正确的防疫观念，增强自我防护意识。
7、应对突发情况：一旦发现疑似病例或确诊病例，要立即启动应急预案，迅速隔离患者并报告相关部门，配合疾控机构做好流行病学调查和密切接触者追踪工作。
