怀孕公司辞退员工，根据中国的相关法律规定，公司通常不得辞退处于怀孕、产假或哺乳期的女员工，如果公司坚持辞退，则必须依法支付相应的赔偿，赔偿的计算标准主要包括以下几个方面：
1、违法解除劳动关系赔偿金
经济补偿：通常情况下，违法解除劳动关系的经济补偿金是员工在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准，对于怀孕员工，如果是公司违法辞退，则需要支付相当于2倍的经济补偿金。
工资补偿：从员工怀孕到哺乳期结束的法律保护期内，如果被辞退，公司需补偿未履行合同期间的工资和社保，如员工怀孕4个月，则需补偿剩余18个月的工资和社保。
2、怀孕期间的工资及福利
正常工资：辞退怀孕员工时，公司应支付员工怀孕期、产期、哺乳期的工资。
生育津贴：女职工产假期间的生育津贴，如果已参加生育保险，则由生育保险基金支付；否则，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
3、拖欠的工资和加班费
拖欠工资：辞退时，公司应一并发放员工未收到的工资和加班工资（如有拖欠）。
4、哺乳期待遇
哺乳假工资：如果员工在哺乳期被辞退，除了上述赔偿外，还应得到哺乳期间的相关待遇。
5、其他可能的补偿
精神损害赔偿：在违法辞退的情况下，员工还有权要求精神损害赔偿，但这一点需要根据具体情况和法院判决来确定。
公司辞退怀孕员工的赔偿标准包括违法解除劳动关系赔偿金、怀孕期间至哺乳期间的工资和福利、拖欠的工资和加班费以及哺乳期待遇等，具体金额需要根据员工的实际工资、工作年限、所在地区的相关标准以及公司的政策来确定，在处理这类问题时，建议员工保存好所有相关证据，并寻求专业法律人士的帮助，以便更有效地维护自己的合法权益。
