深圳劳动法工资标准2024年加班费的计算根据不同的加班时间点有不同的标准，在深圳，根据《深圳市员工工资支付条例》的规定，用人单位在安排员工加班时，必须按照规定的标准支付加班工资，加班费用的计算标准分为平时、休息日及法定节假日三种情况：
1、工作日加班：在工作日加班的情况下，即周一至周五的正常工作时间之外，按照不低于员工本人正常工作时间工资的150%支付，以深圳最低月工资标准2360元为例，按照每月21.75个工作日计算（即一年平均月工作日数），每天工作的8小时来计算小时工资，则每小时工资为2360元÷(21.75×8)=13.33元，加班费为13.33元/小时×1.5=19.995元/小时，约等于20元/小时。
2、休息日加班：若在休息日（即周末）安排工作，而且不能安排补休的情况下，需要支付不低于正常工资的200%作为补偿，也就是说，在上述例子中，休息日的加班费应为13.33元/小时×2=26.66元/小时。
3、法定节假日加班：在国家规定的法定节假日加班，比如春节、国庆节等，用人单位应支付不低于正常工资的300%的报酬，继续使用之前的例子，法定节假日的加班费为13.33元/小时×3=39.99元/小时，约等于40元/小时。
依据深圳劳动法的规定，在2024年，深圳地区的劳动者加班费将根据加班的具体时间（工作日、休息日或法定节假日）分别计算，并确保加班工资不低于规定比例，用人单位应当依法支付员工加班工资，保障员工的合法权益。
