员工在劳动规章制度中拥有一系列权益和义务，这些规定旨在确保员工的合法权益得到保护，同时也要求员工遵守一定的规则和行为准则。
员工权益
1、平等权利：
- 员工享有平等的就业和职业发展权利，不应受到性别、种族、宗教等因素的歧视，劳动规章制度应明确禁止任何形式的歧视，并确保所有员工都能公平对待。
2、劳动报酬权：
- 员工有权获得与其劳动成果相匹配的报酬，包括工资、加班费等，劳动规章制度应规定薪资制度、工资支付时间和方式等相关内容。
3、工作时间和休假权：
- 员工享有合理的工作时间和休假安排，以保障其身心健康和家庭生活的平衡，劳动规章制度应明确工作时间、休假制度等内容。
4、安全与健康权：
- 员工有权在安全、卫生的工作环境中工作，雇主应提供必要的安全防护设备和措施，确保员工在工作中的人身安全和健康。
5、培训与发展权：
- 员工有权接受职业培训，提升自身职业技能和工作能力，劳动规章制度可以规定培训计划和职业发展机会。
员工义务
1、遵守法律法规：
- 员工必须遵守国家的法律法规和公司的规章制度，不得从事违法违纪活动。
2、遵守职业道德：
- 员工应遵循职业道德规范，诚实守信，保守公司机密，维护公司形象。
3、履行岗位职责：
- 员工应按照劳动合同和岗位要求，认真履行职责，完成工作任务。
4、维护公司利益：
- 员工应积极维护公司利益，避免损害公司声誉和利益的行为发生。
5、参与培训和发展：
- 员工应积极参与公司组织的职业培训和个人发展规划，不断提升自身能力和素质。
员工在劳动规章制度中的权益和义务相辅相成，共同构成了和谐劳动关系的基础，员工应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益，同时认真履行自己的职责和义务，为公司的发展和繁荣做出贡献。
