劳动合同法的新规定主要包括对劳动合同的订立、履行及解除等进行了更详尽的规定，强化了劳动者权益保护，并增加了劳务派遣与非全日制用工的相关内容，这些新规定对劳动者的影响主要体现在保障了劳动者的基本权利，明确了劳动关系中的权利义务关系，以及增强了对弱势群体的保护力度。
劳动合同法解释三的新规定：
1、合同订立与履行的细化：
- 明确了用人单位和劳动者在订立和履行劳动合同过程中的具体义务。
- 强调了书面劳动合同的重要性，并规定了未签订书面合同时的处理方式。
- 引入了竞业限制条款，要求对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员进行约定。
2、试用期与经济补偿的规范：
- 规定了试用期的长度和工资标准，防止滥用试用期现象。
- 明确了用人单位在解除或终止劳动合同时应支付的经济补偿标准。
3、劳务派遣和非全日制用工的补充：
- 新增了关于劳务派遣单位和非全日制用工形式的特别规定，填补了原有法律制度的空白。
- 规定了劳务派遣单位的注册资本要求，以及对被派遣劳动者的基本权利保护。
4、集体合同的强调：
- 鼓励工会与企业之间建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
- 集体合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。
5、劳动争议处理的完善：
- 提供了更加明确的劳动争议处理程序，包括调解仲裁和诉讼等途径。
- 规定了因履行集体合同发生争议时的申请仲裁和提起诉讼的权利。
对劳动者的主要影响：
1、基本权利的保障：
- 新规定增强了对劳动者基本权利的保护，如平等就业、获得报酬、休息休假等。
- 通过规定用人单位的义务，减少了劳动者在职业活动中可能面临的风险。
2、劳动关系的明确化：
- 新规定明确了劳动关系中双方的权利义务，有助于减少劳动争议的发生。
- 对于劳动合同的订立、履行和解除等方面提供了更具体的指引，使劳动关系更加透明化。
3、弱势群体的保护加强：
- 对于试用期内的劳动者、女职工和未成年工等弱势群体提供了额外的保护措施。
- 规定了在特定情况下禁止解除劳动合同，以保护患病或受伤劳动者的利益。
劳动合同法解释三的新规定旨在更好地平衡用人单位与劳动者之间的利益，促进和谐稳定的劳动关系，通过这些新规定，不仅加强了对劳动者合法权益的保护，也提高了劳动法律制度的完备性和操作性。
