新的劳动合同法变动包括试用期、劳动报酬、无固定期限合同等方面，保护权益可以通过依法签订劳动合同、增强法律意识、保留证据材料等措施。
新的劳动合同法的变动：
1、雇佣期限：
- 新规定限制了劳动合同的最长期限为两年，旨在避免用人单位滥用期限合同，从而保障劳动者的稳定就业权益。
- 超过两年的劳动合同需要与劳动者协商续签，并支付相应的经济补偿。
2、试用期：
- 试用期最长为六个月，且在试用期间劳动者享有与正式员工同等的权益和待遇，这避免了试用期内的歧视性待遇，试用期结束后，用人单位需决定是否正式录用。
3、劳动报酬：
- 用人单位必须按照国家规定的最低工资标准支付劳动报酬，并且不得拖欠或克扣工资，这一规定有效防止了拖欠工资的问题。
- 工资应当及时支付，确保劳动者的合法权益不受侵害。
4、无固定期限合同：
- 当劳动者在某一单位连续工作满十年，或者连续订立两次固定期限劳动合同后，可以要求签订无固定期限劳动合同，这为长期服务的劳动者提供了更多的职业安全感。
5、工作时间和休假：
- 用人单位需合理安排工作时间，不得超过法定工作时间，并确保劳动者享有带薪年休假和其他法定休假权利，这有助于维护劳动者的健康和生活质量。
6、劳动安全和卫生：
- 新规定强调用人单位提供良好的工作环境和安全设施，确保劳动者的安全和健康，发生工伤时，劳动者有权获得医疗救治和经济赔偿。
保护权益的措施：
1、依法签订劳动合同：
- 劳动合同是维护劳动权益的重要依据，签订书面劳动合同可以明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。
- 未签订书面劳动合同的劳动者，应积极保留相关证据，如工资条、邮件往来记录等，以备不时之需。
2、增强法律意识：
- 劳动者应学习和了解相关的法律法规，提高自身的法律意识和维权能力，这有助于在发生争议时更好地保护自己的合法权益。
- 在面对权益受到侵害时，应及时通过公权力途径解决，如申请仲裁或提起诉讼。
3、保留证据材料：
- 无论是口头承诺还是电子邮件形式的协议，都应尽可能多地收集和保存相关证据，这些证据在必要时可以用于证明劳动关系的存在。
- 在维权过程中，注意保留工资条、考勤记录等证据，以便在仲裁或诉讼中提供支持。
4、寻求法律援助：
- 如果遇到复杂的劳动争议，可以咨询律师或向当地劳动监察部门投诉，专业的法律顾问可以提供更具体的指导和支持。
- 在必要时，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
5、利用调解和仲裁程序：
- 在劳动争议处理过程中，可以先尝试通过调解解决争议，调解是一种双赢的解决方案，有助于快速化解矛盾。
- 如果调解不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是一种前置程序，可以为后续的诉讼提供依据。
6、注意仲裁时效：
- 自2008年起，劳动争议仲裁时效由原来的60天延长为一年时间，劳动者在遇到劳动争议时，要特别注意不要错过一年的仲裁时效。
- 在特殊情况下，如因不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止的，可以从中止时效的原因消除之日起继续计算。
新的劳动合同法通过一系列具体规定，增强了对劳动者权益的保护力度，同时也对企业提出了更高的合规要求，作为劳动者，了解并运用这些法律规定，能够更好地维护自身合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。
