国家对于工伤赔偿的标准是根据《工伤保险条例》来设定的，具体赔偿金额取决于工伤职工的伤残等级和本人工资水平，工伤赔偿标准的计算方式涉及多个因素，包括伤残等级、工资水平、支付来源等，具体的赔偿标准和计算方法如下：
1、支付伤残津贴
一级至六级伤残：工伤职工因工致残并根据伤残程度被鉴定为一级至六级伤残的，将按月支付伤残津贴，其标准分别为本人工资的90%至60%不等，具体比例为，一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是85%，三级伤残是80%，四级伤残是75%，五级伤残是70%，六级伤残是60%，这里所说的“本人工资”是指工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资，若实际支付的伤残津贴金额低于当地最低工资标准，则有工伤保险基金或用人单位补足差额。
2、支付一次性伤残补助金
一级至十级伤残：除了伤残津贴外，工伤职工还能获得一次性伤残补助金，其标准从一级到十级分别为27至7个月的本人工资，一级伤残可获得等于27个月本人工资的补助金，而十级伤残则是7个月的工资，这项补助金由工伤保险基金支付。
3、进行劳动能力鉴定
劳动能力影响：当职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果，再按照上述条款支付相应的赔偿和补助金。
4、提交工伤认定申请
工伤认定：为了获得以上待遇，受伤职工或其近亲属需要在规定时间内完成工伤认定申请，如果用人单位未按规定时限提出申请，受伤害的职工或其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出工伤认定申请。
5、工伤赔偿的计算方式
计算标准：工伤赔偿标准即工伤保险待遇标准，不同项目和标准根据《工伤保险条例》规定执行，如果单位未在规定时限内提出工伤认定申请，那么此期间发生的工伤待遇等有关费用将由用人单位负担。
在了解工伤赔偿标准及计算方式后，还需要注意以下几点：
- 需要区分工伤保险基金支付和用人单位支付的项目。
- 对于不可抗力或用人单位原因导致申请超过期限的情况，有特别规定考虑不计算在申请期限内。
- 工伤认定和劳动能力鉴定需要提供充分的材料和证明，以便顺利完成认定过程。
在处理工伤赔偿时，了解明确的法律规定和具体的计算方法至关重要，确保按照规定的程序和时限提出工伤认定申请，并准备充足的材料以便维护受伤职工的合法权益，建议及时关注相关政策的更新，以便获取最新的赔偿标准信息。
