丧假的法律规定天数为一至三天，具体由用人单位酌情决定，公司规定的丧假天数与法律有冲突时，应以法律规定为准。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，员工在法定休假日和婚丧假期间享有带薪假期，并且用人单位应依法支付工资，对于丧假的具体天数，通常由本单位行政领导根据实际情况批准，一般为一至三天，且在丧假期间，员工的工资照发，如果员工的直系亲属在外地，需要去外地料理丧事，还可以根据路程远近给予路程假。
公司规定的休假天数若与上述法律规定不符，应以法律规定为准，如果公司规定丧假天数少于法定的一至三天，员工有权要求按照法律规定执行，如果员工因未休完年假而与公司发生争议，法院通常会根据相关法规支持员工的合理诉求。
劳动者在遇到家庭成员去世时，有权依法享受一至三天的丧假，并且在丧假期间，用人单位应正常支付工资，公司在制定丧假制度时，应确保其规定不低于国家法律法规的要求，以保障员工的合法权益。
