上海生育假期间工资怎么算？生育保险待遇解析！
问：生育假期间的工资是如何计算的？
答：在上海，女职工生育假期间的工资是按照其正常出勤应得的工资计算的，如果用人单位参加了生育保险，那么生育假期间的工资由生育保险基金支付；如果未参加生育保险，则由用人单位支付。
问：生育保险能提供哪些待遇？
答：生育保险提供的待遇主要包括产前检查费、住院分娩费用（包括手术费、药费等）、生育津贴以及因生育引起的疾病治疗费用等，对于符合政策的流产或引产情况也有相应的经济补偿。
问：如何申请生育保险待遇？
答：首先需要确保单位和个人均已按规定缴纳了社会保险费，在怀孕后至生产前向所在地区的社会保险经办机构提出申请，并提交相关材料如身份证件、准生证、医院诊断证明等，审核通过后即可享受相应待遇。
问：男性职工是否也能享受到生育相关的福利？
答：虽然男性不能直接享受产假，但根据《上海市人口与计划生育条例》的规定，男职工可以在配偶生育时享受护理假（也称陪产假），一般为10天，在此期间内，单位不得扣发其工资报酬，部分地区还鼓励企业给予额外的假期支持。
