企业解雇员工赔偿标准是每满一年支付一个月工资，计算方式是根据员工的工作年限以及解除劳动合同前十二个月的平均工资来确定赔偿金额。
企业解雇员工赔偿标准的计算方法：
1、赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、工作年限的计算：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3、月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、收入包含内容：经济补偿金的月平均工资按照公司每月给员工发放的应发工资进行计算，即税前工资。
5、工资上限规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
6、支付年限上限：向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
企业如何根据具体情况计算赔偿金额：
1、确定员工的工作年限：工作年限是计算经济补偿的基础，每满一年按一个月工资进行补偿。
2、计算员工月工资：员工的月工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3、考虑工资的三倍上限规定：如果员工的月工资相对较高，需要进行上限限制。
4、分段计算：对于《劳动合同法》施行前后入职的员工，需要根据不同的规定分段计算经济补偿金。
5、特殊情况的赔偿标准：例如医疗期满不能工作、不胜任工作、客观情况发生重大变化等情形，可能需要特殊计算。
企业在解雇员工时必须严格遵循法律规定，确保赔偿标准的合法性和公正性，了解具体的赔偿计算方法，不仅是维护员工权益的必要条件，也对企业规避法律风险、建立良好社会形象有重要意义。
