10余省上调最低工资，影响主要有以下几方面：
对劳动者的影响
低收入劳动者收入提升：直接提高了低收入群体的工资水平，如批发与零售服务人员、道路客运服务员、环卫人员、安保人员以及公共游览场所服务员等，他们的月收入接近或低于原最低工资标准，调整后工资将有所增加，有助于改善生活条件。
其他劳动者收入间接受益：部分企业最低档工资根据最低工资标准调整后，其他档工资、员工加班费等也会相应提高。“低底薪+高提成”的劳动者，如销售员、中介人员、带货主播等，在业绩低谷时待遇也能得到保障。
失业保险金和病假工资等待遇提高：多地建立了最低工资标准与失业保险金标准联动调整机制，随着最低工资上调，失业保险金标准也会相应提高，职工患病或非因工负伤治疗期间的病假工资或疾病救济费不得低于最低工资标准的80%，因此病假工资也会随之增加。
在职工伤人员伤残津贴标准提高：如浙江、河南、湖南等省份均在调整最低工资标准后下发通知，提高了在职工伤人员的伤残津贴标准，部分省份提出调整后伤残津贴低于全省月最低工资标准第一档的，补足到全省月最低工资标准第一档。
对企业的影响
用工成本增加：企业需按照新的最低工资标准支付工资，这将增加企业的人力成本，特别是对于劳动力密集型企业和盈利能力较弱的企业来说，可能会面临一定的经营压力。
促使企业规范用工：推动企业更加重视劳动法律法规，依法与劳动者签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等，有利于规范企业的用工行为，促进企业健康发展。
对社会的影响
促进消费增长：上调最低工资标准使劳动者可支配收入增加，从而有更多的资金用于消费，这将刺激消费需求，带动经济增长，对稳定宏观经济具有积极作用。
推动产业升级：一定程度上会促使企业通过技术创新、优化管理等方式提高生产效率，减少对低成本劳动力的依赖，进而推动产业结构向高端化、智能化、绿色化方向升级，加快经济发展方式的转变。
