1、基本养老保险
城镇职工基本养老保险
养老金构成：由基础养老金和个人账户养老金组成，基础养老金与参保人员缴费年限、缴费水平和退休时的社会平均工资等因素相关，个人账户养老金则取决于个人账户的储存额和计发月数。
领取条件：达到法定退休年龄（男职工60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁），且累计缴费年限满15年（含视同缴费年限）。
计算方式：基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（60周岁为139）。
城乡居民基本养老保险
养老金构成：同样由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，基础养老金由政府根据当地经济发展情况等因素确定并支付；个人账户养老金来自个人缴费、集体补助及其他来源的资金积累。
领取条件：年满60周岁、累计缴费满15年，且未领取国家规定的基本养老保障待遇。
计算方式：基础养老金有最低标准，不同地区会根据实际情况适当提高；个人账户养老金的月计发标准为个人账户全部储存额除以139。
2、企业年金
概念：企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度，是多层次养老保险体系的重要组成部分。
特点：具有自愿性，企业和职工可根据自身情况决定是否参加；采用信托模式进行管理和运营，确保基金的安全和增值；待遇水平与企业的经营状况和经济效益相关，具有一定的灵活性。
作用：有助于提高企业职工的退休后收入水平，增强企业的人才吸引力和凝聚力，同时也为企业提供了一种长期的激励机制。
3、职业年金
概念：机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度，属于机关事业单位工作人员的补充养老保障。
特点：强制建立，覆盖所有的机关事业单位及其工作人员；实行单位和个人共同缴费；基金实行市场化投资运营，以实现保值增值；待遇领取与工作年限等相关，体现了长期服务的贡献。
作用：保障机关事业单位工作人员退休后的生活质量，弥补基本养老保险的不足，促进养老保险制度的公平性和可持续性发展。
4、个人商业养老保险
概念：个人自愿投保的商业保险产品，旨在为投保人在退休后提供额外的经济保障。
种类：包括传统型养老险、分红型养老险、万能型寿险、投资连结保险等，传统型养老险回报固定，风险低；分红型养老险除了基本的保险利益外，还可参与保险公司的盈利分配；万能型寿险具有保底利率，兼具保障和投资功能；投资连结保险则与资本市场挂钩，收益不确定，风险较高。
优势：可以为个人提供个性化的养老保障方案，根据自己的经济实力和风险承受能力选择合适的产品；可以作为一种财富传承的方式，将资产平稳地转移给下一代。
5、个人养老金制度
概念：政府政策支持、个人自愿参加、市场化运营的个人补充养老保险制度，是对我国基本养老保险第一支柱的重要补充。
特点：享受税收优惠政策，在缴费环节有一定的税前扣除额度；账户资金可投资多种金融产品，如储蓄存款、理财产品、商业养老保险、公募基金等；具有便携性，可在不同地区、不同工作岗位流动时随人转移。
领取方式：参加人达到领取基本养老金年龄后，可以按月、分次或者一次性领取个人养老金。
养老保险待遇是一个复杂而多元的体系，涵盖多种养老保险形式，每种养老保险都有其独特的定位和作用，共同构成了对参保人退休生活的多方面保障。
