公司破产时员工赔偿标准金额的计算涉及到多个因素，包括员工的平均工资、工作年限等，根据中华人民共和国《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位被依法宣告破产，可以与劳动者终止劳动合同，并向劳动者支付经济补偿，具体的赔偿金额则是根据员工的工作年限和月工资来计算的，下面将详细介绍公司破产时员工赔偿标准金额的相关计算方法：
1、赔偿范围
员工工资及补助：包括应付给员工的工资、医疗补助、伤残补助等。
社会保险费用：包括应划入职工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用等。
法定补偿金：法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2、赔偿标准
工作年限补偿：每满一年按照员工前十二个月的平均工资支付一个月工资的标准。
不满一年的情况：工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
3、计算方式
平均工资基数：以员工本人前十二个月的平均工资为基数。
工作年限：按员工在本单位工作的年限计算，确立对应的经济补偿金额。
4、特殊情况处理
2008年以前的工龄：《劳动合同法》施行前的工作年限是否计算经济补偿金取决于具体情况。
5、支付顺序
优先清偿：破产财产需优先清偿破产费用和公益债务，再对员工进行赔偿。
6、法律规定
法律依据：主要依据《劳动合同法》等相关法律的规定执行。
在了解以上内容后，下面还有一些需要注意的信息，以确保您在遇到此类情况时能够更好地维护自己的权益：
- 保留好与公司签订的劳动合同以及工资条，这些将是计算经济补偿的依据。
- 注意了解破产企业的财产清偿状况，确保自己的合法权益不受损害。
- 若有疑问或遇到复杂情况，建议咨询专业的劳动法律师以获得具体指导。
公司破产时员工赔偿标准金额的计算基础是员工的工作年限和平均工资，依据《劳动合同法》的相关规定进行，赔偿项目包括员工工资、医疗伤残补助、社会保险费用等，计算方式主要是按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿，对于工作年限不满一年的情况，有相应的按比例补偿规定，在公司破产的情况下，保障员工的合法权益是法律的基本要求，合理计算和及时支付赔偿金是实现这一目标的关键步骤。
