在法定节假日进行加班时，加班费的计算方法以及支付标准是劳动者权益保护法律体系中的重要组成部分，具体包括计算方法和支付标准两个核心内容，概述如下：
1、计算方法
确定工资基数：加班费通常以劳动者的日薪或时薪作为计算基础，而日薪的计算则是基于劳动者月工资总额（包含固定工资和绩效工资等）除以平均每月工作天数（20.92天），再进一步除以8小时得到时薪。
应用比例：在法定节假日工作的加班费按照劳动者日薪或时薪的300%进行支付，休息日则按200%支付，这反映了国家对于法定假日劳动的高额补偿标准。
计算加班费：利用上述工资基数和比例，可以算出法定节假日的加班费，一个劳动者的日薪为200元，则其法定节假日的加班费为200元×300% = 600元。
2、支付标准
法定节假日标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者加班，则需支付不低于工资的300%的加班报酬。
休息日标准：如果劳动者在休息日加班且无法获得补休，则用人单位需支付不低于工资的200%的加班报酬，这个标凈体现了对劳动者休息权利的保护。
综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，超出总标准工作时间的部分视为延长工作时间，应按150%的加班工资标准支付；如果劳动者在法定节假日工作，则依然按照300%的标准支付加班工资。
从劳动者权益保护的角度来看，还有以下权益保障内容需要关注：
劳动合同的明确条款：劳动合同中应明确规定加班工资的计算方法和支付标准，确保劳动者对加班费有充分的了解和预期。
及时支付加班费：用人单位应当确保加班费按时足额支付给劳动者，任何拖欠或少付都可能构成违反劳动法的行为。
劳动者的知情权和申诉权：劳动者有权获取关于加班费计算和支付标准的知情权，并在发现用人单位违反相关标准时，通过合法途径进行申诉和维权。
法定节假日的加班费计算方法及其标准是根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定的，以确保劳动者在加班时能够获得经济上的合理补偿，这些规定不仅体现了法律对劳动者权益的保护，也强调了用人单位在安排加班时应履行的义务。
