养老金并轨，即取消过去企业和机关事业单位不同的养老金制度，建立统一的基本养老保险制度，这一改革对多个群体都有积极的意义。
一、对谁最有利
1、普通企业职工退休人员：在过往的双轨制下，公务员和事业单位员工的退休金往往高于企业员工，这种差异在一定程度上影响了社会的公平感，随着养老金并轨的实行，原有的差距有望逐步缩小，普通企业退休人员的养老金待遇或将得到相对提高，这不仅改善了他们的生活条件，也体现了社会公平正义的进步。
2、新入职的公务员和事业单位员工：未来他们的退休待遇将与企业员工保持一致，这不仅减少了职业选择上的限制，也为他们在市场经济中提供了更多自由竞争的机会。
3、社会公平倡导者：长期以来，不同退休制度之间的差异是社会不平等的象征之一，养老金并轨改革有助于消除这种不平等现象，推动社会整体向着更加公正和谐的方向前进。
4、年轻一代劳动者：随着并轨制度的实施，这些年轻人在选择职业时将感受到更多的公平性，退休福利的差异不再像以前那样成为制约他们职业发展的重大因素，这有利于激发他们的工作热情和创造力，进而促进经济的活力与增长。
5、政策制定者和监管者：一个更加简化明了的养老金制度可以减轻管理压力，同时提高政策的执行效率和透明度。
二、改革后的变化
1、计算方式变化：并轨前，机关事业单位工作人员的养老金计算通常基于工龄、职务等因素，由国家财政统一支付；而企业职工养老金则基于缴费年限和缴费金额进行计算，并轨后，养老金的计算方式将统一，主要依据缴费年限和缴费工资，使养老金的计算更加公平和透明。
2、发放标准调整：并轨前，由于机关事业单位和企业的养老金制度不同，导致两者的养老金发放标准存在显著差异，机关事业单位的养老金标准通常远高于企业职工，并轨后，养老金的发放标准将逐步统一，城乡居民和企业职工的养老金发放标准将逐步接近。
3、退休年龄统一：并轨前，企业职工男性退休年龄为60岁，女性为50岁到55岁之间；而城乡居民的退休年龄则因地区而异，并轨后，退休年龄将逐步统一，男性和女性的退休年龄都将根据国家政策进行调整。
4、法律依据与支持：《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定为养老金并轨提供了法律依据，确保了并轨后养老金待遇的合法性和可持续性，国家还通过调整缴费标准和政策、实施养老保险基金的合并和管理等措施，为养老金并轨提供了有力的政策支持。
养老金并轨改革旨在实现养老制度的社会化和公平性，通过统一制度设计、调整发放标准和退休年龄等方式，逐步缩小不同群体间的养老待遇差异，构建更加公平合理的养老保障体系。
