河北省工资支付新规定对劳动者产生了诸多积极影响，主要体现在以下几个方面：
1、保障工资按时发放：明确规定了用人单位需按照劳动合同约定的日期支付工资，如每月至少支付一次，遇到法定节假日或公休日，则要提前至最近工作日支付，避免了用人单位随意拖延工资发放时间，确保劳动者能按时获得劳动报酬，维持生活的正常运转。
2、明确工资支付标准：要求用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定工资支付内容，包括支付标准、项目、形式、周期和日期等，防止用人单位在工资支付上的模糊操作和克扣行为，使劳动者清楚了解自己应得的工资待遇，保障其合法收入。
3、规范加班及特殊情况下工资支付：详细列出了不同加班情形及工资支付标准，如工作日延长工作时间按不低于本人小时工资标准的150%支付，周末加班不能补休时按200%、法定节假日工作按300%支付等，还对部分公民放假节日、妇女节等期间的工资支付作出规定，规范了特殊情况下工资支付，如婚假、丧假、探亲假、年休假等期间工资的支付标准，保障了劳动者在这些特殊时期的合法权益，使其能够安心休假，无需担心工资损失。
4、加强对拖欠工资的监管力度：建立了工资支付保障制度，明确了用人单位拖欠或未足额支付工资时劳动者的维权途径，劳动者可以依法投诉或申请劳动仲裁，增强了劳动者维权的信心和手段，有效遏制了用人单位的拖欠工资行为，减少了因欠薪引发的劳动纠纷和社会矛盾。
5、保障工资信息安全准确：强调用人单位应书面记录工资支付情况并保存备查，这有助于在发生争议时准确核实工资支付信息，为劳动者维护自身权益提供有力证据，避免出现双方因工资金额、支付时间等问题产生争议时各执一词的情况。
河北省的工资支付新规定在多方面为劳动者撑起了权益保护伞，从根源上预防和解决了工资相关的问题，为构建和谐稳定的劳动关系奠定了坚实基础。
