广东省人事厅的全称是广东人力资源和社会保障厅，其招聘信息及相关事项对于求职者来说十分重要，以下是一些必知事项：
1、招聘类型
事业单位公开招聘：这是常见的招聘形式之一，面向社会广泛招募符合条件的人员进入事业单位工作，招聘岗位涵盖教育、卫生、科技、文化等各个领域，包括专业技术人员、管理人员、工勤技能人员等不同职位类别。
企业人才引进：为促进企业的发展，满足企业对各类人才的需求，人事部门也会组织开展企业人才招聘活动，这些人才可能涉及企业管理、市场营销、技术研发、生产制造等多个专业领域。
基层服务项目招聘：三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划在广东的招募等，鼓励高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫等工作，为基层的发展贡献力量，同时也为参与者提供了锻炼和成长的机会以及一定的政策优惠。
2、报名条件及流程
基本条件：一般要求具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具备良好的品行和职业道德，具有适应岗位要求的身体条件和工作能力等，根据不同的招聘岗位，还会有学历、专业、年龄、工作经验等方面的具体要求。
报名方式：主要有网上报名和现场报名两种，网上报名通常通过指定的官方网站进行，应聘者需要在规定的时间内填写个人信息、上传相关证明材料，并提交报名申请；现场报名则需要应聘者亲自到指定的地点办理报名手续，提交纸质材料。
资格审查：招聘单位或相关部门会对报名人员的资格进行审查，核实其是否符合招聘条件，资格审查贯穿招聘工作的全过程，如发现不符合条件或弄虚作假者，将取消其应聘资格。
3、考试及选拔方式
笔试：是常见的选拔方式之一，主要考察应聘者的基础知识、专业知识、综合分析能力、文字表达能力等，根据不同的招聘岗位和专业要求，笔试内容可能会有所不同，一般包括行政职业能力测验、公共基础知识、专业科目等。
面试：在笔试的基础上，对通过笔试的应聘者进行进一步的考察，面试形式多样，如结构化面试、无领导小组讨论、专业技能测试等，面试主要考察应聘者的综合素质、专业能力、沟通能力、应变能力、举止仪表等方面的表现。
其他选拔方式：对于一些特殊岗位或高层次人才的招聘，还可能会采用直接考核、专家推荐、实践操作等其他选拔方式。
4、公示与录用
公示：招聘单位根据考试和考察结果，确定拟录用人员名单，并在官方网站或其他指定媒体上进行公示，公示期一般为7个工作日，公示期间接受社会监督，如发现拟录用人员有违法违纪、弄虚作假等问题，将取消其录用资格。
录用：公示无异议后，招聘单位将按照规定办理录用手续，与被录用人员签订聘用合同或劳动合同，新录用人员需按照单位的要求，按时到岗报到，并参加岗前培训，试用期一般为1至6个月，试用期满经考核合格的，正式聘用；不合格的，解除聘用关系。
5、注意事项
关注招聘信息渠道：及时关注广东省人事考试网、各招聘单位的官方网站、微信公众号等官方渠道发布的招聘信息，以便了解最新的招聘动态和具体岗位要求，也可以关注当地的人才市场、招聘会等信息，获取更多的就业机会。
诚信报考：在报名和参加招聘过程中，要严格遵守相关规定，如实提供个人信息和材料，不得弄虚作假，一旦发现作弊或违规行为，将受到严肃处理，并可能影响今后的就业和发展。
做好考前准备：如果需要参加笔试、面试等考试环节，要提前做好准备，认真复习相关知识，提高自己的综合素质和应试能力；熟悉考试的形式、内容和要求，掌握一定的答题技巧和方法；保持良好的心态和状态，避免因紧张、焦虑等情绪影响考试发挥。
了解相关政策和待遇：在报考前，详细了解所报岗位的相关政策和待遇，如薪资待遇、福利待遇、职业发展空间等，这有助于自己做出正确的选择，并对未来的工作和生活有一个合理的预期。
求职者应密切关注广东人事厅的招聘信息，充分了解报名条件与流程，积极备考，诚信应考，并关注公示与录用情况，注意相关事项，做好考前准备和职业规划，以顺利实现就业目标。
