优势
人力资源利用更充分
经验与技能积累：随着年龄增长，女性在工作领域积累了丰富经验和专业技能，65岁退休能使她们有更多时间运用这些宝贵经验为企业和社会创造更大价值，特别是在知识密集型和技术密集型行业，如医疗、科研等，资深女性工作者能继续为行业发展做出突出贡献。
缓解劳动力短缺：随着人口老龄化加剧，劳动力市场供给减少，女性65岁退休可增加劳动力供给，在一定程度上缓解劳动力短缺问题，对经济可持续发展起到支撑作用，尤其能填补一些对经验要求较高的关键岗位空缺。
保障女性职业发展
减少职业中断影响：传统上女性可能因家庭责任等因素中断职业生涯，65岁退休政策使她们有更长连贯工作时间，有利于在职业道路上持续晋升和发展，实现个人职业目标，充分发挥职业潜能。
促进性别平等：该政策有助于缩小男女职工退休年龄差异，从制度层面进一步推动性别平等，女性有更多时间和机会在职业生涯中取得与男性同等成就，获得相应社会地位和经济回报，消除因退休年龄不同导致的职业发展不平等现象。
增强社会保障体系可持续性
养老金收入增加：延迟退休意味着女性职工缴纳养老保险的年限延长，同时领取养老金的年限相对缩短，这将增加个人账户积累和社会统筹基金的收入，减轻养老金支付压力，有助于确保养老金制度的长期可持续性。
整体社会保障负担减轻：65岁退休使女性参与社会生产的时间延长，增加了社会财富创造，进而增强了整个社会保障体系的经济基础，有助于应对人口老龄化带来的社会保障负担加重问题。
提升女性自我价值和社会认同感
个人成就感增强：65岁退休让女性在工作中有更多时间和机会实现自我价值，通过承担重要工作任务和取得工作成果，她们能获得更高成就感，提升自信心和自尊心。
社会角色多元化：退休后女性仍有较长时间保持社会参与度，可继续在社区、公益事业等领域发挥作用，丰富社会生活，增强社会认同感和归属感，促进个人全面发展。
劣势
对女性身体健康的挑战增大
生理功能下降：65岁时女性身体各项生理功能逐渐衰退，如体力、耐力、视力、听力等可能受到影响，难以承受高强度工作压力和长时间工作节奏，可能导致工作效率下降，甚至出现健康问题。
慢性疾病风险上升：此年龄段女性患慢性疾病的风险增加，如心血管疾病、糖尿病、骨质疏松等，需要更多时间和精力关注自身健康和治疗疾病，工作与健康之间的平衡面临更大挑战。
家庭与工作平衡难度加大
家庭照顾责任冲突：在许多家庭中，女性往往承担着照顾老人、子女和家务劳动的主要责任，65岁退休可能使她们需要在工作和家庭之间更加艰难地权衡，可能导致家庭关系紧张和个人心理压力增大。
隔代抚养压力：如果家中有需要照顾的孙辈，女性可能需要在工作之余投入大量时间和精力进行隔代抚养，这不仅会影响她们的工作表现，还可能影响自身的休息和生活质量。
就业竞争压力可能加剧
年轻就业者受挤压：女性65岁退休政策实施后，部分企业可能更倾向于保留经验丰富的老年员工，而减少对年轻女性的招聘机会，导致年轻女性在就业市场上面临更激烈竞争，就业难度增加。
职业晋升受阻：由于退休年龄延迟，职位晋升空间可能变得更加拥挤，年轻一代女性在职业晋升道路上可能遇到更多障碍和挑战，晋升速度放缓。
对部分行业和企业的影响复杂
某些行业人力成本上升：在一些对体力和精力要求较高的行业，如建筑、制造业等，65岁退休可能导致企业需要投入更多资源用于改善工作环境、提供健康支持等，以保障老年员工的工作效率和安全，从而增加企业人力成本。
行业人才培养和结构调整困难：部分行业的人才成长周期较长，65岁退休政策的实施可能需要企业重新调整人才培养计划和人员结构，这在短期内可能会对企业的正常运营产生一定冲击。
