事实劳动关系的认定标准主要基于法律规定和社会常识，处理办法则涉及补签劳动合同、支付赔偿等法律途径。
1、事实劳动关系的认定标准
主体资格：事实劳动关系的确认首先要审查关系主体是否适格，即一方是用人单位，另一方是劳动者，并且双方均符合法定的劳动关系建立条件。
劳动管理与规章制度：如果用人单位对劳动者进行排班、考核，以及实施奖惩等管理活动，劳动者又在这些管理下开展了劳动活动，则可认定为存在劳动关系。
劳动报酬：支付报酬是劳动关系的核心内容之一，如果用人单位定期向劳动者支付工资，那么这也能成为事实劳动关系的有力证据。
：劳动者所从事的工作是否是用人单位业务的一部分，这直接关系到是否能构成劳动关系，如果工作内容属于用人单位生产或服务的一部分，则更加便于事实劳动关系的认定。
凭证与记录：工资支付凭证、工作证、考勤记录等都是证明事实劳动关系存在的重要依据。
2、事实劳动关系的处理办法
补签劳动合同：对于已存在的实事劳动关系，用人单位应与劳动者协商，并补签书面劳动合同，使权利义务明确化。
支付经济补偿：如果事实劳动关系的确认导致合同终止，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。
参加社会保险：即使没有签订书面劳动合同，用人单位也应为劳动者参加社会保险，保障其基本权益。
通过法律途径维权：劳动者可以通过劳动监察、仲裁和诉讼等途径维护自身权益，特别是在面临事实劳动关系纠纷时。
规范用工管理：用人单位应当规范用工管理，避免因为管理漏洞而形成事实劳动关系，确保人力资源的合规运用。
事实劳动关系常见于未与劳动者签署正式书面劳动合同的情况下，但尽管如此，劳动者在该关系下仍然享有合法权益，劳动者在劳动过程中的人身安全应受到保护，劳动者对用人单位的合理要求和指令有服从的义务，同时也享有获得劳动报酬的权利，劳动者有权拒绝执行违法指令和违规操作，这些合法权益的确立有助于防止用人单位的随意解雇和滥用权力，保障劳动者的基本权利。
在处理事实劳动关系问题时，劳动者应注意收集和保存可能证明其工作情况的证据，如工作牌、工资条、公司内部邮件等，一旦发生争议，劳动者应积极寻求法律帮助，明确自己的权利和义务，对于用人单位而言，应主动与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以免因管理不善而遭受不必要的法律风险，用人单位还应定期对劳动法律法规进行学习和了解，确保企业人力资源管理的合法性和规范性。
事实劳动关系的认定与处理是劳动法领域的一个重要组成部分，它不仅关注于是否存在实际的雇佣行为和相应的管理与报酬交换，还涉及到如何在缺乏书面合同的情况下保护劳动者的合法权益。
