一、对劳动者的影响
1、直接提高收入水平：上调最低工资标准意味着在法定工作时间内提供正常劳动的低收入劳动者，其应得的最低劳动报酬会相应增加，例如保洁员、保安、零售服务员等群体的工资会直接得到提升。
2、改善生活质量：收入的增加有助于缓解劳动者的生活压力，使其能够满足基本生活需求，如食品、住房、医疗等方面的需求，从而提高生活质量，有更多的资金用于教育、娱乐等精神层面的消费。
3、增强消费能力：劳动者收入的提高会带来消费能力的增强，从而刺激市场需求，进一步促进经济增长，例如购买更多的商品和服务，推动消费品市场的繁荣，带动相关产业的发展。
4、保障合法权益：设定了工资的下限，防止用人单位恶意压低工资，保障了劳动者的合法权益，当劳动者遇到企业拖欠工资或不合理的工资待遇时，可以依据最低工资标准进行维权。
5、影响就业选择：可能会使部分人更倾向于寻找正式工作以获得更高的收入和更好的福利待遇，而非选择临时性、低薪的工作，也可能促使一些人根据自身情况，选择更适合的职业发展路径，以追求更高的收入水平。
二、对企业的影响
1、增加人力成本：企业需要按照新的最低工资标准支付员工工资，这将直接导致企业的人力成本上升，对于劳动密集型企业，如制造业、服务业等，人力成本的上升可能会对企业的经营效益产生较大影响。
2、调整薪酬体系：一些企业会根据最低工资标准的调整来相应地提高整体薪酬水平，以保持薪酬体系的合理性和竞争力，避免人才流失。
3、优化用工结构：为了应对人力成本的上升，企业可能会更加注重员工的技能和素质，加大对员工培训的投入，以提高员工的工作效率和产出质量，或者通过技术升级和管理创新等方式来降低对劳动力数量的依赖，进而优化企业的用工结构。
4、面临经营压力：尤其是对于盈利能力较弱的企业，最低工资标准的上调可能会加大其经营压力，企业需要在保证员工权益的同时，寻找新的增长点和优化内部管理，以维持企业的健康发展。
三、对社会的影响
1、缩小收入差距：有助于缩小低收入群体与其他劳动者之间的收入差距，促进社会公平，减少社会贫富分化现象，构建更加和谐稳定的社会环境。
2、稳定就业市场：虽然短期内可能会使部分企业经营成本上升、利润空间受到一定挤压，但从长期来看，合理的最低工资标准能够保障劳动者的基本生活需求，有利于提高劳动者的工作积极性和稳定性，从而促进就业市场的稳定。
3、推动经济发展：从宏观经济层面来看，上调最低工资标准可以增加居民收入，扩大内需，进而拉动经济的增长，消费是经济增长的重要动力之一，当低收入群体的消费能力得到提升后，会带动相关产业的发展，促进产业链的良性循环。
上调最低工资标准不仅直接提高了低收入劳动者的收入水平和生活质量，还间接推动了消费市场的繁荣和经济发展，尽管企业可能面临人力成本上升的压力，但长远来看，合理的薪酬调整有助于激发员工的积极性和创造力，进而促进企业的可持续发展，这一措施还有助于缩小收入差距，维护社会公平，为构建和谐社会奠定坚实基础。
