在探讨带薪年休假工资的计算方式时，一个关键问题是确定其计算基础是应发工资还是实发工资，根据相关法规和实践操作，可以发现具体的计算方法已有明确规定，具体如下：
1、报酬支付标准
支付比例：按照《企业职工带薪年休假实施办法》规定，如果员工应休未休，则工资报酬按应休年休假当年日工资收入的300%支付。
额外报酬：除了正常工作期间的工资收入外，其余部分由所在单位在下一年第一季度一次性支付。
2、全年工资计算
计薪天数：工作人员的应休年休假当年日工资收入是按照全年工资收入除以全年计薪天数（261天）来计算的。
3、工资发放机制
统发单位：实行工资统发的单位，应将年休假工资报酬纳入工资统发。
经费解决途径：所需经费应按照现行经费渠道解决。
4、具体计算公式
详细公式：具体计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
月工资计算：职工的月工资除以月计薪天数（21.75天），用以计算带薪年休假期间的工资保障。
5、法规依据
实施办法依据：带薪年休假的具体实施依据是《企业职工带薪年休假实施办法》，该办法是根据《职工带薪年休假条例》制定并施行的。
6、劳动合同解除时的处理
未休满处理：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如职工未休满应休年休假天数，则应按相应规定予以补偿。
在以上分析的基础上，以下还有一些值得采纳的建议：
- 在计算带薪年休假工资时，应确保所有计算步骤符合《企业职工带薪年休假实施办法》的规定。
- 同样需要注意，在解除或终止劳动合同时，如有未休完的年休假，应按照规定进行工资报酬的补偿。
带薪年休假工资的计算是基于员工的应发工资进行的，这包括了员工日常的工资收入以及因未休年假产生的额外报酬，这样的计算方法旨在确保员工在享受带薪休假的同时，其经济利益不受损害，反映出劳动法规对员工权益的保护。
