在事业单位中，主动辞职和被辞退之间存在着明显的区别，这两种情况不仅涉及到行为主体的不同，还包含了程序、定义以及补偿金等多个方面的差异，下面是具体区别介绍：
1、行为主体不同
主动辞职：主动辞职的行为主体是职工个人，这意味着辞职的决定是由员工自行作出的，员工因个人原因或对公司政策的不满而选择离开，这种情况下，员工需要提前30天以书面形式通知用人单位，如果是在试用期内则提前三天。
被动离职：被动离职的行为主体是单位，这表示离职的决定是由雇主或行政机关作出的，通常因为员工的绩效不佳、违反公司政策或其他职务相关的问题而被要求离开。
2、程序不同
主动辞职：员工在提出辞职后，通常需要按照劳动合同规定的通知期提前告知雇主，这样做是为了保持职业关系的和谐及给予雇主一定的时间来调整工作安排或寻找替代人员。
被动离职：被动离职的程序一般由单位决定，如果是因为过失性辞退，用人单位可以单方面解除劳动合同。
3、补偿金
主动辞职：在主动辞职的情况下，员工一般没有资格获得任何形式的补偿金，这是因为离职是出于个人意愿，而非公司的责任。
被动离职：若员工被辞退且符合无过错性辞退的情形，根据法律规定，员工在单位每工作满一年，单位需补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的补偿半个月的工资。
事业单位中的主动辞职与被辞退之间的主要区别在于行为主体、程序、补偿金以及后续影响，了解这些差异有助于员工在面临职业选择时做出更为明智的决策，并且能更好地理解自己的权利和义务，对于事业单位而言，合理的人力资源管理不仅能维护机构的稳定运行，也能保障员工的权益，促进劳动关系的和谐发展。
