针对“用人单位开除员工赔偿标准是多少钱，以及如何计算”的咨询，我们需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析，我们应当明确用人单位是否可以合法解除劳动合同，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，那么劳动者有权要求继续履行劳动合同，如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的情况下，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”而第四十七条明确了经济补偿的计算方式：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金的计算方式为：劳动者在单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准，乘以二倍，如果劳动者在单位工作满一年但不满两年，那么应得到的赔偿金为两个月的工资；工作满两年但不满三年，应得赔偿金为四个月的工资，以此类推，对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即应得赔偿金为一个月工资的二倍；不满六个月的，应得赔偿金为半个月工资的二倍。
需要注意的是，这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按照职工月平均工资的三倍来计算，且支付年限最高不超过十二年，这些规定确保了劳动者在遭受非法解雇时能够得到合理的经济补偿。
