实发工资和应发工资是劳动报酬计算中的两个概念，它们之间存在明显的区别。
应发工资是指根据劳动合同约定或者企业工资制度规定的工资标准，计算出的在一定时期内（通常是一个工资支付周期，如一个月）员工应当得到的全部工资总额，它包括基本工资、津贴、补贴、加班费、奖金等各项工资组成部分的总和。
实发工资则是指在扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金以及可能的罚款、赔偿金等法定或约定的扣款项之后，员工实际领取的工资金额。
计算实发工资的基本公式为：
实发工资 = 应发工资 - 个人所得税 - 社会保险费 - 住房公积金 - 其他扣款
个人所得税的计算需要根据国家税法规定的税率表进行计算，社会保险费和住房公积金的缴纳比例则依据当地政策规定，其他扣款可能包括员工的缺勤扣款、借款还款、赔偿损失等。
在实际操作中，企业通常会有专门的薪酬管理系统来自动计算这些数值，确保工资的正确发放，员工在收到工资条时，可以核对各项数据，确保自己的权益不受侵害。
