工厂单方面解除劳动合同时，赔偿标准的规定依据中国现行的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）进行确定，这一法律旨在保护劳动者的合法权益，规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应当支付经济补偿的情形和计算方法，以下是对工厂单方面解除劳动合同赔偿标准的详细分析：
1、经济补偿金的计算
基本标准：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位解除劳动合同时，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
具体计算：经济补偿的具体数额是根据劳动者在单位的工作年限来确定的，对于满六个月但不满一年的部分，按一年计算；不足六个月的部分，则支付半个月工资的经济补偿。
2、无需支付经济补偿的情形
劳动者主动解除：如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，或提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。
双方协商一致解除：劳动者提出解除劳动合同申请，经与用人单位协商一致解除劳动合同的，也无需支付经济补偿金。
劳动者违反规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或有严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位解除劳动合同的，不需支付经济补偿金。
3、双倍赔偿金的规定
企业单方面违法解除：如果用人单位违反《劳动合同法》的规定单方面解除劳动合同，需按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
4、劳动者解除劳动合同的情形
劳动条件不符：如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。
报酬支付不足：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
社会保险问题：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同。
5、赔偿金的支付标准
赔偿金与经济补偿的区别：在用人单位违法解除劳动合同的情况下，应当支付的是赔偿金而非经济补偿，赔偿金的计算方式是经济补偿的两倍，并且不再支付经济补偿。
6、赔偿金的上限
无上限规定：在中国现行的劳动法律体系中，对于经济补偿并无明确的上限规定，但是在某些情况下，如劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿时将按照该地区职工月平均工资的三倍来计算。
了解这些规定有助于劳动者在面对劳动合同解除时，能够清晰地认识到自己的权利，并在必要时采取适当的法律行动来维护这些权利，用人单位在解除劳动合同时也应严格遵守法律规定，以免因违法行为而承担更重的经济责任，在实际操作中，建议劳动者和用人单位都应当咨询专业律师，确保双方权益得到合法、公正的处理。
