2024年中国病假工资扣除标准是依据职工的工龄和休假时间来确定，并且病假期间的月工资计算方法是基于员工的正常出勤月工资、病假工资系数和病假天数来计算。
根据相关规定，病假工资的计算基数应为员工所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括一些特殊情况下的补贴或加班费，重要的是，这个计算基数不应低于当地的最低工资标准，而具体的病假工资系数则依据员工的工龄以及休假时间的长短来决定，工龄不满2年的员工在休病假期间可能会按本人工资的60%计发；工龄满2年至4年之间的员工，这一比例会提高到70%，并以此类推，直至100%，同时要注意的是，在某些情况下，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
至于病假期间的月工资的具体计算方法，首先需要确定的就是上面所提到的计算基数，接着是计算系数，然后根据实际的病假天数来进行计算，一个常用的公式是：病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数，这里所说的月计薪天数通常是将全年的工作日平均到每个月，排除掉法定节假日和周末后得出的平均数，如果某员工的正常出勤月工资为7000元，请了一天病假，并且该员工在本单位工龄不满2年，那么他这一天的病假工资大约为193元。
2024年病假工资的具体数额和计算方法会依照相关劳动法规、地方政策和公司具体规定来确定，对于想要了解自己具体病假扣除金额的员工而言，最佳的做法是咨询人力资源部门或查阅劳动合同，以得到最准确的计算结果。
