自己注册公司交社保和个人交社保在缴纳险种、缴费主体以及缴费基数等方面存在明显的区别，具体分析如下：
1、缴纳险种
公司缴纳：公司为员工缴纳的社保通常包括养老保险、医疗保险（含生育保险）、工伤保险和失业保险四个险种。
个人缴纳：以灵活就业人员或自由职业者身份自行缴纳时，通常只有养老保险、医疗保险（含生育保险）和失业保险三个险种可选。
2、缴费主体
公司缴纳：不仅个人需要按规定比例缴纳部分社保费用，公司也需为其员工缴纳一定比例的社保费用，养老保险、医疗保险和失业保险由个人和公司共同承担，而生育保险和工伤保险则完全由公司负担。
个人缴纳：个人缴纳时，全部社保费用由个人独立承担，没有单位分担的部分。
3、缴费基数
公司缴纳：缴费基数一般根据职工的实际月工资总额来决定，而且企业通常缴纳的比例较大。
个人缴纳：个人缴纳社会保险时，可根据自己的经济状况选择缴费基数，通常相对灵活。
4、保障程度
公司缴纳：由于覆盖了更多的险种和公司分担的部分较多，通过公司缴纳的社保通常能提供更高程度的社会保障。
个人缴纳：由于只包含三个险种且完全由个人承担，保障程度可能相对较低。
5、管理方式
公司缴纳：通常由公司的人力资源部门或专门的社保管理员负责办理，较为规范和统一。
个人缴纳：需要个人亲自到社保经办机构办理，或通过代理公司代缴，管理上可能更加个性化但也更繁琐。
6、退休待遇
公司缴纳：因为缴费基数通常较高，且涵盖更多险种，所以退休后获得的社保待遇通常会更好。
个人缴纳：退休待遇取决于个人的缴费金额和缴费年限，总体可能较公司缴纳的要低。
针对上述分析，提出以下几点建议：
- 对于高收入人群，通过公司缴纳社保可能会带来更高的社保待遇。
- 对于希望有更灵活管理社保需求的人来说，个人缴纳提供了更多自主性。
- 不同城市的具体政策有所不同，建议根据实际居住地查询当地最新政策。
- 考虑长期稳定性和保障，评估个人未来收入预期和支付能力。
- 如果选择个人缴纳社保，了解所在地区的具体规定，避免因不熟悉规则而导致的社保断缴问题。
公司缴纳社保在保障范围和程度方面通常优于个人自行缴纳社保，但个人缴纳在灵活性和管理上具有更大的自由度，选择哪种方式取决于个人的实际情况、需求及对未来规划的考虑。
