企业职工病退的28种病种及标准是指职工因患有28种特定疾病，满足国家规定的病残程度或一定治疗期限后仍无法恢复工作能力时，可申请病退的一系列医疗和劳动保险制度规定。
病退制度是一种社会保障，旨在帮助那些因严重疾病或非工伤原因导致丧失劳动能力的职工退出工作岗位，同时获得必要的经济和医疗支持，以保障其基本生活和医疗需求，以下是对这一制度的多维度详细解析：
1、病种范围：根据国家和地方人社局的规定，病退制度涵盖了28种疾病，这些疾病通常包括恶性肿瘤、白血病、慢性肾炎、肝炎等严重且往往不可逆的健康状况，这些疾病不仅严重影响患者的健康，而且常常导致患者无法继续从事原有的工作或任何工作。
2、病残程度：病退的判断基准之一是病残程度，只有当疾病达到一定的严重程度，使得职工丧失了一定程度的工作能力，且在规定的医疗机构内经过1-2年的治疗无法全部恢复工作能力时，才可以申请病退，这个标准确保了只有真正严重的病例才能申请病退，防止了制度的滥用。
3、年龄与缴费要求：除了病残程度外，病退申请者还需要满足一定的年龄和社会保险缴费条件，通常情况下，女性需年满40岁，男性需年满50岁，并且养老保险缴费原则上满15周年，这是为了确保病退申请者在无法工作后，有足够的养老金支持其基本生活。
4、经济与医疗支持：病退后，职工将领取相应的医疗保险金和生活补助，这包括因疾病导致的医疗费用报销以及因丧失工作能力而获得的生活费补助，这些经济援助旨在帮助病退职工解决因病退职后可能面临的经济压力和医疗问题。
了解这一制度的深远意义与价值，可以促使更多的职工在面对严重疾病时，能够及时了解和利用相关政策，从而减轻个人和家庭的经济负担，提高生活质量，以下几点是人们在处理与病退相关的事宜时需要考虑的：
1、及时就医：一旦出现重大疾病症状，应立即寻求正规医院的诊断与治疗。
2、了解政策：积极了解和掌握最新的病退政策和申请流程，避免因信息不足错过应有的权益。
3、保持沟通：与雇主和人社部门保持良好的沟通，确保在病退过程中获得必要的支持和帮助。
总结而言，企业职工病退的28种病种及标准是一个针对严重疾病患者设计的社会保障系统，旨在为丧失工作能力的职工提供经济和医疗上的支持，通过深入了解并正确应用这一制度，可以有效缓解因疾病带来的生活和工作压力，为困难时期提供坚实的安全网。
