关于最低工资标准的调整时间问题，我们需要参考相关法律法规的规定，根据《最低工资规定》第十二条，最低工资标准每两年至少调整一次，这意味着最低工资的调整周期不得少于两年，但具体调整时间的天数并没有明确规定。
在计算最低工资时，我们需要考虑的是劳动者在提供了正常劳动的情况下，所应获得的最低劳动报酬，这里的“正常劳动”是指劳动者按照依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，如果劳动者工作时间少于法定标准工作时间，例如实行计件工资或计时工资的劳动者，其工资也应当根据法定标准工作时间进行折算，以确保其不低于相应的最低工资标准。
最低工资标准的调整周期为至少每两年一次，而具体的调整天数则没有明确规定，在计算最低工资时，应当以劳动者的正常劳动为依据，并确保其工资不低于当地的最低工资标准。
