针对2024年企业工龄工资的标准，目前并没有找到具体的国家规定的最新标准。
关于工龄工资的具体数额和发放形式，主要由各个企业内部根据自身情况制定，一般而言，工龄工资的计算方法会考虑员工在企业中连续工作的年数，并根据企业设定的标准进行增加，一些企业可能会设定具体的工龄工资增长梯度，如连续工作满一年的员工每月工龄工资可能为50元，之后每增加一年工作时间，每月工龄工资相应增加一个定额，直至达到一定的封顶限额。
至于企业工龄工资的计算方式，通常是依据员工在企业的累积工作年限来确定。
企业可以采用线性增长的方式，即按照员工累积的工作年限每年增加固定额度的工龄工资，直到达到企业规定的最高限额；或者将工龄分段，为不同阶段的工龄设置不同的增长率或增长额，需要注意的是，如果员工中断工作或者请假超过规定的时间，原有的工龄累计可能会被取消，工龄工资会依照新入职员工的标准重新开始计算。
对于想要了解更为精确的2024年工龄工资标准的个人来说，建议直接向所在企业的人力资源部门进行咨询，或关注最新的国家相关政策动态及官方公告，以获取最新、最准确的信息，由于不同地区和行业可能具有不同的标准，具体情况还需根据所在地的政策和企业规定来最终确定。
