最低工资标准的确定和调整不仅关系到劳动者的基本生活保障，而且与地区的经济发展、社会的稳定与和谐息息相关，这一过程的科学性、合理性至关重要，下面将深入探讨在我国最低工资标准设定与调整应遵循的程序：
1、起草和提案
数据收集与分析：在起草阶段，首先要进行大量的社会经济数据收集，包括但不限于地区内的平均生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况等，这些数据为制定最低工资标准提供了基础依据。
草案制定：基于收集的数据，相关部门会起草一个初步的最低工资标准方案，这一方案将会详细阐述建议的最低工资数值及其理由，同时考虑到非全日制工作的特殊性，对其标准也进行相应的调整。
2、征求意见
广泛征询：草拟好的方案需要向社会公开征求意见，这一步骤非常重要，因为它能够确保各方面的利益和声音得到充分的考虑，政府通常会通过召开座谈会、研讨会或在线公开征询等方式，邀请雇主、工会代表、法律专家和公众等各方人士参与讨论，提出意见和建议。
反馈整合：征集意见结束后，负责部门将对所提意见进行整理和分析，根据合理的建议对方案进行修改和完善，确保方案更加贴近实际，更能平衡各方利益。
3、审查和批准
政府部门审查：经过修改的方案随后将被提交给更高级别的政府部门进行审查，在这一阶段，方案可能会受到来自财政、经济、社会等方面的进一步评估，以确保其可行性和合理性。
政府批准：审查通过后，方案将提交给政府最高决策机构，如人力资源和社会保障部或地方政府相应部门，由其最终批准并公布实施。
4、公布与实施
公布：最低工资标准方案获批后，将在政府公报或官方网站上公布，并通过新闻媒体等方式广泛传播，让社会各界周知。
实施监督：公布后的最低工资标准将进入实施阶段，政府将监督企业按此标准执行，同时根据经济发展情况和居民生活水平的变化，定期对此标准进行调整和更新。
在了解以上内容后，以下还有一些其他建议：
地区差异的考虑：由于我国各地经济发展水平存在较大差异，因此在确定和调整最低工资标准时，应充分考虑地区之间的经济发展水平差异，一线城市和偏远地区的最低工资标准理应有所不同，以反映各地生活成本和经济发展的实际情况。
动态调整机制：最低工资标准需根据经济发展情况和居民生活费用的变化进行动态调整，随着经济增长和物价上涨，最低工资也应相应提高，以保障劳动者的购买力。
公众参与的重要性：在整个程序中，公众的参与是非常重要的一环，这不仅可以提高政策的透明度，还能确保政策更加贴近民众的实际需要。
最低工资标准的确定和调整是一个涉及多方利益、需要综合考虑多种因素的复杂过程，通过上述程序的严谨执行，可以确保最低工资标准的科学性、合理性和公平性，从而更好地维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定的发展。
