申请劳动仲裁的流程包括提交仲裁申请、仲裁受理、先行调解、开庭审理等环节，申请劳动仲裁的费用主要包括案件受理费、处理费、辅助费用等。
申请劳动仲裁的流程：
1、提交仲裁申请：
- 需要确定所在企业营业执照注册地归属的劳动争议仲裁委员会，并提交仲裁申请书。
- 申请人从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内必须提交书面仲裁申请。
2、仲裁受理：
- 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后五日内进行审查，符合受理条件的应当受理，并通知申请人。
- 不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3、先行调解：
- 仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，如果调解不成，再及时进行仲裁。
4、开庭审理和仲裁裁决：
- 仲裁庭会组织一次或多次开庭审理，双方当事人可以陈述事实、提供证据，并进行质证。
- 在充分审理后，仲裁庭会做出裁决，并出具仲裁裁决书。
申请劳动仲裁的费用：
1、案件受理费：
- 劳动争议案件在劳动仲裁阶段通常不收取费用，但进入诉讼阶段可能会收取象征性的金额，如十元。
2、处理费：
- 处理费包括但不限于仲裁员实际费用、辅助费用和调查取证费等，这些费用因案件具体情况而异。
3、立案费：
- 国内争议仲裁中，申请仲裁费用一般分为案件受理费和案件处理费。
4、其他可能的费用：
- 对于国际或外国案件，除了按费用表计算的费用外，还可能需要支付额外的立案费。
在申请仲裁的过程中，还有以下注意事项：
准备充分的证据：准备好所有与案件相关的证据，包括但不限于合同、工资单、通讯记录等，这些都是支持你诉求的关键。
遵守时效要求：确保在法定时限内提出仲裁申请，通常是自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
注意接收消息：在整个仲裁过程中，要特别注意接收来自仲裁庭的任何通知和消息，以免错过重要的审理或调解信息。
了解可能产生的费用：虽然劳动仲裁阶段通常不收费，但了解可能涉及的费用有助于做好财务准备。
申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段，通过上述流程和费用的详细说明，可以帮助劳动者更加清晰地了解和维护自己的权益，在准备申请时，要注意收集充分的证据，并在规定时限内提交申请，同时密切关注案件进展，确保自身合法权益得到妥善处理。
