抚养费的计算标准通常是指工资总额，而不是单指五险一金，具体分析如下：
根据相关法律规定和司法解释，离婚后子女的抚养费计算一般是以父母有固定收入的情况下，按照其月总收入的20%到30%来支付，这里的“月总收入”指的是工资总额，即包括五险一金在内的所有劳动报酬，如果没有固定收入，则可以根据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定抚养费数额。
具体来说，以下几个要点需要注意：
1、抚养费的组成：它不仅仅指生活费，还包括教育费和医疗费等其他必要费用。《中华人民共和国民法典》第1085条明确指出，未直接抚养子女的一方应负担必要的生活费和教育费的一部分或全部。
2、支付比例：对于有固定收入的父母，抚养费通常按每月总收入的20%至30%支付；如果是两个以上子女，这一比例可以适当提高，但一般不超过月总收入的50%，特殊情况下，这个比例可以相应调整。
3、支付期限：根据《中华人民共和国民法典》的规定，抚养费的给付期限一般持续到子女年满十八岁为止。
4、特殊情况考量：在确定具体金额时，法院会综合考量子女的实际需要以及父母双方的经济状况等因素，以确保子女的基本生活和成长需求得到满足。
在实际的法律实践中，建议咨询专业律师，以便获得针对个案的具体法律建议和解决方案。
