工厂关停时，员工赔偿标准的计算方式主要依据员工的工作年限和工资水平。
根据《劳动合同法》的相关规定，员工在工厂工作的年限是计算赔偿金额的重要依据，每满一年应支付一个月工资作为经济补偿，对于工作不满一年但超过六个月的员工，应按照一年来计算赔偿金额，这一规定保障了长期员工在工厂关停时的权益，同时也考虑到短期员工的特殊情况。
员工的工资水平也是影响赔偿金额的关键因素，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算公式为：经济补偿金等于员工工资乘以工龄乘以1.5，员工工资的计算方式为企业关闭前12个月的平均工资，这种计算方式充分考虑到了员工的个人收入状况，使得赔偿更加公平合理。
除了直接的经济补偿之外，员工在工厂关停时还有权获得其他形式的补偿，企业关闭前一个月的工资和福利待遇应当全部支付给员工，企业还应当为员工按照规定缴纳社会保险费用，这些规定确保了员工在工厂关停后的基本生活需求得到满足，减轻了他们的经济压力。
工厂关停时员工赔偿标准的计算是一个综合考虑多种因素的过程，通过这种方式，可以在一定程度上平衡企业和员工的利益，确保员工在工厂关停后得到合理的经济补偿。
