根据中国劳动法和相关法规，婚假天数通常为3天。 在这段时间里，雇员应得到工资支付，其计算基于劳动合同的约定或法定的工资支付标准。
1、婚假天数：
- 根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，中国劳动者在结婚时有权享受3天的婚假。
- 对于符合晚婚年龄（女方23周岁，男方25周岁）的夫妻，他们同样享有的是3天婚假，不再有额外的晚婚假奖励。
- 当雇员需前往异地办理婚礼时，根据实际路程远近，可由雇主酌情给予额外的路程假。
- 特殊情况下，如探亲假期间结婚，不另行给予婚假。
2、工资发放标准：
- 在婚假期间，雇员享有带薪休假的权利，雇主必须按照劳动合同约定的标准支付工资，或者依据集体合同的规定，在没有具体约定的情况下，至少不低于当地最低工资标准。
- 虽然一些雇员的工资包含绩效工资，但婚假期间的工资一般指的是基本工资，不包括全勤奖等其他福利。
- 如果劳动合同中有明确的工资约定，则按照该约定发放工资；若无，则按照员工正常出勤时的月工资标准进行计算。
在婚假期间，雇员应得到的工资支付是基于劳动合同的约定或法定的工资支付标准，确保雇员在享受法定假期的同时，权益得到充分的保障。
