工龄和司龄的区别主要在定义、计算单位和方法等方面有所区别，具体分析如下：
1、工龄
定义：工龄是指职工以工资收入为主要生活来源的全部工作时间。
计算单位：工龄通常计算到天数，以反映更精确的工作经验。
计算方法：工龄是员工入职之日起所有的工作时间，包括在不同单位的工作时间。
法律规定：根据《职工年休假带薪条例》，职工连续工作1年以上可享受带薪年休假，这里的“连续工作”可以指的是工龄。
2、司龄
定义：司龄是指在现单位（公司）的连续工作年限。
计算单位：司龄通常计算到月数，以反映在当前单位的工作时长。
计算方法：司龄仅计算员工在现单位上班的时间，不包括在其他单位的工作年限。
相关待遇：某些公司福利可能与司龄挂钩，如增加司龄可能会提高年假天数等。
针对如何计算工资，主要有以下几点要求：
正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）。
反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）。
月计薪天数：月计薪天数=（月出勤天数 + 法定节假日天数）。
出勤天数比例：出勤天数比例= 21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）。
法律规定：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。
工龄更注重员工整体的工作经验积累，而司龄则关注员工在当前单位的稳定性和忠诚度，在薪酬计算方面，企业需要确保方法的合规性和准确性，同时考虑员工的工龄和司龄，以便合理分配年假等福利待遇。
