休假和请假在定义、自主权和法律依据等方面有所不同，具体分析如下：
1、定义
休假：通常指根据国家或单位既定政策，如年假或病假等，员工可按程序申请停止工作并获得工资的一段时间，包括自愿休假，即员工根据个人需求提出申请并经批准后休息；强制休假，即单位因工作安排需要要求员工休息。
请假：通常是因私事、病假或紧急情况，员工向单位申请并获批准后不工作的一种状态，病假就是一种常见的请假形式，员工因病需要休息以恢复健康，且有明确的法律规定其流程和条件。
2、自主权
休假：员工有一定的自主权，可以根据个人意愿和需要来安排休假时间，前提是得到单位的批准。
请假：更多取决于员工个人情况和单位批准，如病假需提供病假证明，由正规医院开具，并在休假后一周内完成登记流程。
3、法律依据
休假：《劳动法》规定了年休假的具体天数，例如职工累计工作1年至10年的年休假为5天，10年至20年为10天，超过20年则为15天，对于不能享受年休假的员工，有严格的条件限制，如受到处分或表现不佳等。
请假：病假的条件和流程在《劳动法》中有明确规定，确保了员工在生病时可以按照规定请假休息。
4、目的
休假：主要是为了确保员工的休息权利，满足个人恢复体力和精神的需求，以及促进工作和生活平衡。
请假：主要是针对员工因私事或健康问题等特殊情况下的临时休息需求。
5、待遇
休假：员工在享受年休假时，通常不会影响工资收入，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
请假：病假等特定类型的请假按照《劳动法》规定，也可获得一定的工资保障，但可能需要扣除相应的假日工资。
休假作为员工的权利，旨在保障员工的休息和个人发展时间，提升工作效率和生活质量，而请假则更多是基于员工个人突发情况和特殊需求而设立的临时性休息安排，两者虽然有所区别，但都是为了保护员工的合法权益，确保其在工作和生活之间取得平衡。
