面对女职工生育津贴标准低于自己月度工资的情况，用人单位有义务补足差额，下面将详细解析处理这一情况的具体措施，以及涉及到的相关法律法规，从而帮助受影响的女职工有效应对：
1、核实生育津贴与工资的标准
理解生育津贴的计算方式：生育津贴通常按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，了解计算方式有助于女职工自我判断是否有差额未被补足。
比对个人工资与生育津贴：女职工应仔细比对产假前工资标准与实际收到的生育津贴金额，确认是否存在差额，以及差额的具体数额。
2、了解法律法规的相关规定
法律保护措施：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条及《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资或解除劳动合同。
补足差额的明确规定：如果生育津贴低于产假前工资标准，用人单位有义务补足差额；反之，如果生育津贴高于产假前工资标准，则应将余额支付给职工。
3、与用人单位沟通
提出补足差额要求：女职工应向用人单位提出补足生育津贴差额的要求，清晰表达自己的权利诉求。
提供相关证明材料：女职工需准备好产前工资的证明、生育津贴发放记录等材料，以便在协商中提供确证。
4、通过法律途径维权
寻求法律咨询：如果用人单位不予配合，女职工可寻求律师协助，获取专业法律意见和方案。
劳动仲裁申请：在确证充分的情况下，女职工可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，以法律手段保护自己的权益。
除了以上措施，女职工还需要注意以下方面以确保自身权益不受侵害：
及时跟进政策动态：女职工应关注相关政策的更新，特别是生育保险和女职工权益保护方面的法规变动，确保自己的认识与操作符合最新法律要求。
保存好个人工资及津贴凭证：女职工在产假期间的所有工资单、生育津贴发放记录等均应妥善保存，作为必要时的证据。
了解个人所得税免征政策：按照规定，职工依法享受的生育津贴免征个人所得税，合理规划个人财务。
在进一步补充相关信息时，女职工应当注意以下几点，确保自己对于生育保险的相关条款有所了解，包括覆盖范围、申领条件等，这有助于在遇到问题时能够迅速反应并采取正确行动，保持与用人单位的良好沟通也非常关键，理解公司的内部流程可能对解决问题有所帮助，女职工还可以通过参加相关的法律知识讲座或咨询专业的法律顾问，增强自我保护能力。
面对生育津贴标准低于月度工资的问题，女职工首先需要核实生育津贴与工资的标准，并了解相关法律法规的规定，随后与用人单位进行沟通，提出补足差额的要求，如沟通无果，可通过法律途径维护自身权益，女职工应注意保存相关证据，关注政策动态，并适时提升自身的法律意识与知识水平，通过这些具体步骤与注意事项，女职工可有效地解决生育津贴低于工资的问题，确保自己的合法权益得到充分保护。
