最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
劳动法规定，国家实行最低工资保障制度，目的是为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
1、地区的经济发展水平：地区经济越发达，工资水平一般越高，反之亦然，比如深圳、上海等一线城市的月最低工资标准高于其他省份。
2、就业状况：如果某个地区的失业率较低，表明劳动力市场供需平衡，可能推高工资水平。
3、物价水平：物价水平的高低直接影响到劳动者的生活成本，因此需要根据物价水平调整最低工资标准。
4、职工平均工资水平：职工平均工资水平的高低反映了一个地区的整体工资水平，也是调整最低工资标准的重要参考因素。
最低工资规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，也依照本规定执行。
劳动法关于最低工资标准的规定是为了保障劳动者的合法权益，确保其基本生活水平，反映了国家对劳动者权益保护的重视，每一位劳动者都应了解和掌握这些规定，以便更好地维护自身权益。
