离职未休年假补偿标准是按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，计算工资的方法包括确定年假天数、计算未使用年假天数、得出日平均工资等。
离职未休年假补偿标准：
法律规定的补偿比例：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位在与员工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排员工休满应休年休假，那么应当按照员工日工资收入的300%来支付未休年休假工资报酬。
包含正常工作期间的工资收入：这种补偿方式中包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，确保员工不会因未休年假而遭受工资损失。
高于法定标准的处理：如果劳动合同中约定了高于法定标准的年假天数，那么这些额外的天数应被视为用人单位给予员工的额外福利，并不在法定补偿范围内。
享受条件和标准：只有按照法律规定享有带薪年假的员工才有资格获得未休年假的补偿，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假10天。
离职时的处理：离职时未休完的年假，根据法律规定和合同条款，需要计算出应得的补偿金，如果员工在离职前已经将年假全部休完，则不需要补偿。
计算工资的方法：
确定年假天数：首先根据员工的工作年限和公司的年假政策计算出员工应享有的年假天数。
计算未使用年假天数：从总年假天数中减去已使用的年假天数，得到未使用的年假天数。
得出日平均工资：将员工过去一年内的总收入除以工作日总数，得出日平均工资。
计算补偿金：将未使用的年假天数乘以日平均工资，得出的结果即为带薪年假补偿金。
举例说明：如果一个员工去年总收入为50000元，工作日总数为250天，则其日平均工资为200元，若其未休假天数为5天，则补偿金为5天×200元/天=1000元。
离职未休年假的补偿标准是日工资收入的300%，并且有明确的计算方法来确定补偿金额，为了保障自身权益，员工应当了解相关法规，并在离职时与雇主进行清晰沟通，确保得到应有的补偿。
