福州的高温补贴将从5月份开始发放，直至9月份，符合资格的劳动者将能够领取到这项补贴，在此期间，用人单位有义务根据实际的高温天数向劳动者支付高温津贴，下面将深入探讨高温补贴的具体发放标准、相关的劳动保护措施以及这一政策的深远影响：
1、发放标准
每月发放额度：在6月至9月的高温时段，劳动者可以获得260元/月的高温津贴，或者按实际高温天数以12元/天的标准计发。
每日计发标准：从5月份起，如果遇到35℃以上的高温天气，劳动者每天可以收到12元的高温补贴。
2、劳动保护措施
防暑降温：用人单位必须建立健全的防暑降温工作制度，确保在高温条件下工作的劳动者健康和安全。
合理安排工作时间：为避免高温时段的户外劳动，用人单位应科学合理安排工作时间，确保劳动者的健康不受酷热天气的威胁。
3、政策影响
社会保障：该政策体现了政府对劳动者权益保护的重视，提升了劳动者在极端天气条件下的福利保障。
经济影响：此政策可能会给企业带来额外的财务负担，但从长远来看，这有助于构建和谐的劳动关系，提高劳动生产效率。
4、执行监督
监管责任：政府相关部门需加强监督，确保各用人单位严格执行高温补贴发放标准，切实保护劳动者的合法权益。
劳动者意识：劳动者自身也应当了解相关政策，并要求用人单位履行支付高温津贴的义务。
5、配套措施
健康检查：鼓励用人单位在高温季节为劳动者提供定期的健康检查，特别是对于长期在户外工作的劳动者。
科普教育：加强对高温危害和防暑降温知识的普及，提高劳动者的自我防护能力。
至于高温补贴的具体发放流程及注意事项，用人单位和劳动者应当注意以下几点：
及时发放：用人单位需确保按时足额发放高温补贴，避免延误或拖欠。
记录保存：劳动者应保留高温补贴的相关发放记录，以便在必要时提供给监管机构作为参考。
合理诉求：如遇用人单位不履行支付义务，劳动者应通过合法途径提出申诉，维护自身权益。
福州市的高温补贴政策为劳动者提供了一定的经济补偿和健康保障，减轻了他们在高温天气下工作的负担，此举也促进了企业的社会责任实践，提高了劳动保护的整体水平。
