行政单位福利费的使用范围包括解决工作人员的家属生活费困难、解决工作人员的家属患病医药费困难、解决工作人员的家属死亡埋葬费困难等方面；行政单位福利费使用标准是根据国家有关规定和具体政策来执行的。
行政单位福利费的使用范围：
1、解决工作人员的家属生活费困难：此类支出确保员工家庭成员在面临经济困难时，能够得到必要的生活支持。
2、解决工作人员的家属患病医药费困难：该范围内支出是为了帮助工作人员在家庭成员患病时减轻医疗负担。
3、解决工作人员的家属死亡埋葬费困难：为工作人员提供在家庭成员不幸去世时的一部分丧葬费用支持。
4、解决工作人员的其他特殊困难：包括但不限于突发性事件或一次性困难等情况的经济支援。
5、补助集体福利事业费用：这涉及到对整个工作团队或集体有利的福利项目，如健康疗养、职工体检等促进员工健康和福利的活动。
行政单位福利费使用标准：
1、国家标准：根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》，“福利费”被定义为支付给个人的生活补助费，但是具体的计提标准并未详细说明，仅指出应符合国家相关规定。
2、地方政策：各地方政府根据实际情况可能制定更具体的福利费使用和管理标准，例如厦门市有关文件规定了特定节日期间福利开支的内容和标准。
3、单位规定：各单位可能根据国家法律和地方政策的基础上，结合本单位的实际情况和财务状况，制定详细的福利费使用规则和程序。
4、不得用途：有明确规定福利费不得用于请客送礼、变相发放奖金津贴等不当支出，以确保福利费用于正确且合理的途径。
行政单位福利费的使用范围和标准主要围绕解决工作人员及其家庭的多种困难以及促进集体福利，具体标准则依据国家法律、地方政策及单位内部规定执行，这种制度设计旨在确保福利费能够合理、公正地分配和使用，既体现了政府对员工的关怀，也保证了公共资源的合理利用。
